ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES
Les Assistantes Sociales du travail contribuent à la prévention des Risques Psycho-Sociaux :
En veillant au bien-être des salariés sur leur lieu de travail
En alertant sur les situations à risque, individuelles et collectives
En accompagnant le changement : restructuration, fusion, déménagement, plan social, …
Les Assistantes Sociales du Travail participent à la Veille Sociale :
En favorisant la concertation des différents acteurs de l’entreprise et en leur apportant un éclairage social
En produisant un rapport d’activité annuel mettant en lumière les difficultés rencontrées par les salariés
Qualité de Vie au TRAVAIL
Accompagnement individuel du salarié
Ecouter et établir une relation de confiance et travailler en concertation avec les différents acteurs dans l’entreprise dans le respect du secret professionnel.
Élaborer un diagnostic social et établir un plan d’intervention pour et avec le salarié.
Impliquer et rendre l’individu acteur de sa démarche, mobiliser ses ressources, l’aider à résoudre sa problématique grâce à la connaissance des dispositifs et à un réseau de partenaires.
Accompagner le salarié en prenant en compte globalement l’individu dans sa dimension professionnelle, sociale et personnelle, en interaction constante.
Le service social est un espace de confidentialité, un lieu qui sert de relais et d’aide à la prise de parole ; il offre un cadre structuré qui permet aux salariés d’avancer dans leurs projets
Attentifs aux Risques psycho-Sociaux
Les missions sont définies en accord avec l’entreprise commanditaire, dans la limite de l’exercice de notre métier et du code de déontologie qui s’y rattache.
Les Assistantes Sociales du Travail sont des interlocuteurs privilégiées, auprès des salariés, à différentes étapes de leur vie professionnelle et individuelle. Elles centralisent la connaissance globale de leur situation.
Leurs interventions s’inscrivent dans la prévention des Risques Psychosociaux.
Elles peuvent être sollicitées par tous, dans tous types de domaines.
Un étroit partenariat est engagé avec les différents interlocuteurs de l’entreprise : RH, Médecine de Santé au Travail, Service de Prévention, Référent Handicap, Partenaires Sociaux …
Participation à la VEILLE SOCIALE
Aux politiques de prévention, notamment des risques psycho-sociaux
L’Assistante Sociale du Travail occupe un poste d’observation privilégié, elle peut :
Veiller au bien être des salariés sur leur lieu de travail.
Assurer son obligation de conseil.
Aider à la concertation entre les différents acteurs.
Se situer au carrefour de l’intérêt individuel et collectif des salariés.
Apporter un éclairage social, une expertise et un appui à la Direction de l’entreprise et aux acteurs RH.
Accompagner toutes les situations de changement survenant sur l’entreprise (recrutement, mobilité interne ou externe, départ, retraite…).
Élaborer un rapport d’activité annuel basé sur des statistiques relatives aux problématiques rencontrées.
Alerter, le cas échéant, la Direction de l’entreprise et les acteurs RH des situations à risque.
L’intervenant A.C.S.E. est aussi un donneur d’alerte permettant de limiter l’émergence de crises